身心障礙權益保護法雖已修正提高身心障礙者僱用比例,但花蓮大型企業少,釋出職缺數難增加,致身心障礙民眾求職陷困境。 花蓮就業服務站指出,身心障礙權益保護法修正後,在花蓮能釋出職缺不多,主要原因是花蓮地區大型企業不多;雖修正後調整為員工總數67人以上須僱用1名身 心障礙者,但花蓮各企業員工總數50人以上的不多,絕大多數都是中小型企業。
身心障礙權益保護法雖已修正提高身心障礙者僱用比例,但花蓮大型企業少,釋出職缺數難增加,致身心障礙民眾求職陷困境。 花蓮就業服務站指出,身心障礙權益保護法修正後,在花蓮能釋出職缺不多,主要原因是花蓮地區大型企業不多;雖修正後調整為員工總數67人以上須僱用1名身 心障礙者,但花蓮各企業員工總數50人以上的不多,絕大多數都是中小型企業。
20101231-二度就業-抗壓強百貨餐飲最歡迎 相較於「草莓族」抗壓性低、動不動就嚷嚷不幹,愈來愈多行業展開雙手歡迎中高齡員工二度就業;百貨、餐飲業就有不少成功的二度就業例子。
20101230-家扶推動脫貧計畫 助單親貧困家庭自立 (中央社記者劉嘉泰花蓮縣2008年7月5日電)花蓮縣家扶中心扶助的家庭中,單親和隔代教養家庭約佔七成四,且這類受助家庭每月工作收入普遍偏低造成生 活陷入困境,家扶中心針對單親媽媽和子女推動「脫貧自立計畫」,希望能協助單親貧困家庭從接受濟貧到自立脫貧,以避免再度落入貧窮的惡性循環。
花蓮家扶中心主任陳清輝表示,目前家扶中心的受助戶中,經分析發現,約九成五的受助家庭每月工作收入在二萬五千元以下,其中每月收入未達一萬元的家庭多達 四成一,且這些家庭普遍人口數較多,生活壓力相對沈重,尤其每逢學校開學前夕,子女的學雜費成為全家的壓力和困擾。
經濟無感復甦 學者籲企業加薪 中央社
台大經濟系教授林建甫今天表示,台灣今年經濟成長亮眼,但高學歷與年輕人失業率仍高,對景氣復甦沒感 覺;呼籲企業發揮社會責任,加發年終、調薪,讓民眾有感受。
台灣競爭力論壇上午在立法院召開「2010年歲末政經發展總檢討」研討會,林建甫出席時做上述 表示。
20101230-七成新鮮人未就業七成企業招不到人 今年景氣復甦快速,但社會新鮮人的就業狀況,似乎並不如想像的理想。
根據人力銀行的調查發現,雖然景氣比去(2009)年熱絡,今(2010)年畢業三個月的新鮮人,竟然還有高達七成尚未就業。