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身心障礙權益保護法雖已修正提高身心障礙者僱用比例，但花蓮大型企業少，釋出職缺數難增加，致身心障礙民眾求職陷困境。 花蓮就業服務站指出，身心障礙權益保護法修正後，在花蓮能釋出職缺不多，主要原因是花蓮地區大型企業不多；雖修正後調整為員工總數67人以上須僱用1名身 心障礙者，但花蓮各企業員工總數50人以上的不多，絕大多數都是中小型企業。

花蓮地區身心障礙者比例較高，求職者多，職缺數少，致求職就業困難。花蓮就業服務站表示，身障朋友在金融海嘯後，因經濟不景氣，成為容易被裁員對象，加上 工作機會減少，身心障礙者就業率始終不高。

車禍造成行動不便的黃姓民眾說，他原本從事勞力型工作，車禍後雖雙手仍有力氣，但行動不便被資遣，半年多來找不到合適工作，家裡生計都靠妻子維持。

花蓮就業服務站雖然盡力開發新增的就業機會，但往往因雇主的需求和身心障礙者的專長不符，難以媒合成功。以今年7月為例，花蓮就服站開發出15個就業機 會，但最後只有5人符合雇主需求順利就業。

花蓮就服站表示，身心障礙者穩定性高，只要雇主願提供適當工作機會，身心障礙朋友會是雇主好幫手，希望企業主能給身心障礙朋友機會。

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http://news.sina.com.tw/article/20091209/2515925.html