身心障礙權益保護法雖已修正提高身心障礙者僱用比例,但花蓮大型企業少,釋出職缺數難增加,致身心障礙民眾求職陷困境。 花蓮就業服務站指出,身心障礙權益保護法修正後,在花蓮能釋出職缺不多,主要原因是花蓮地區大型企業不多;雖修正後調整為員工總數67人以上須僱用1名身 心障礙者,但花蓮各企業員工總數50人以上的不多,絕大多數都是中小型企業。
身心障礙權益保護法雖已修正提高身心障礙者僱用比例,但花蓮大型企業少,釋出職缺數難增加,致身心障礙民眾求職陷困境。 花蓮就業服務站指出,身心障礙權益保護法修正後,在花蓮能釋出職缺不多,主要原因是花蓮地區大型企業不多;雖修正後調整為員工總數67人以上須僱用1名身 心障礙者,但花蓮各企業員工總數50人以上的不多,絕大多數都是中小型企業。